Hiring often treats years as the safest résumé number. This reassessment estimated only 0.07 validity for experience duration, compared with 0.42 for structured interviews. Years can inform a decision, but they should not dominate it.
La contratación suele tratar los años como el número más seguro de un currículo. Esta reevaluación estimó solo 0,07 de validez para la duración de la experiencia, frente a 0,42 para entrevistas estructuradas. Los años pueden informar una decisión, pero no deberían dominarla.
Two technical terms recur in the argument. Predictive validity asks whether a hiring method forecasts performance. ICT is the broader European category covering technology specialists.
Dos términos técnicos se repiten en el argumento. La validez predictiva pregunta si un método de contratación anticipa el desempeño. TIC es la categoría europea más amplia para especialistas tecnológicos.
Disposable code is only half the story. GAO identified 10 critical federal systems with reported ages from approximately 8 to 51 years. Separately, the 2024 SHARE IT Act targeted reuse across custom federal software representing $12 billion in annual spending.
El código desechable es solo la mitad de la historia. GAO identificó 10 sistemas federales críticos con edades reportadas de aproximadamente 8 a 51 años. Por separado, la Ley SHARE IT de 2024 promovió la reutilización de software federal a medida que representa US$12 mil millones de gasto anual.
The vintage terminal makes software longevity tangible across generations of technology.
El terminal antiguo hace tangible la longevidad del software entre generaciones de tecnología.
Median tenure fell from 4.6 years in 2014 to 3.9 in 2024. That does not equal total career experience, but it exposes the weakness of treating five years as a universal baseline. The threshold belongs on genuinely senior roles.
La antigüedad mediana bajó de 4,6 años en 2014 a 3,9 en 2024. Eso no equivale a la experiencia profesional total, pero expone la debilidad de tratar cinco años como referencia universal. El umbral corresponde a puestos realmente sénior.
Workers aged 25 to 34 had median tenure of only 2.7 years in 2024. The figure was 7.1 years for ages 45 to 54 and 9.6 for ages 55 to 64. Five years is plausible for senior work, but blunt for broad recruiting.
Los trabajadores de 25 a 34 años tenían una antigüedad mediana de solo 2,7 años en 2024. La cifra fue 7,1 años entre 45 y 54, y 9,6 entre 55 y 64. Cinco años es plausible para trabajo sénior, pero rígido para contratación amplia.
Replacement did not make operational knowledge disposable. The systems moved more than £150 billion each year, so migration had to preserve continuous service. Experience mattered because failure was not an acceptable transition strategy.
El reemplazo no volvió desechable el conocimiento operativo. Los sistemas movían más de £150 mil millones al año, por lo que la migración debía mantener el servicio continuo. La experiencia importó porque fallar no era una estrategia de transición aceptable.
Google reported roughly 2 billion lines, 35 million commits and 15 million changed lines each week. A separate study used daily output from more than 36,000 GitHub users to examine a sudden ChatGPT ban. Activity can change rapidly while repositories, dependencies and operating knowledge remain.
Google reportó aproximadamente 2.000 millones de líneas, 35 millones de commits y 15 millones de líneas modificadas por semana. Otro estudio usó la producción diaria de más de 36.000 usuarios de GitHub para analizar una prohibición repentina de ChatGPT. La actividad puede cambiar rápido mientras repositorios, dependencias y conocimiento operativo permanecen.
A contemporary coding workspace grounds rapid change in the persistent environment around it.
Un espacio de programación contemporáneo sitúa el cambio rápido en el entorno persistente que lo rodea.
The supplied Eurostat series rose from 6.33 million ICT specialists in 2014 to 10.45 million in 2025. The employment share reached about 5% by 2024. This workforce exists because people were allowed to enter, learn and accumulate judgment.
La serie suministrada por Eurostat subió de 6,33 millones de especialistas TIC en 2014 a 10,45 millones en 2025. La proporción del empleo llegó a cerca de 5% en 2024. Esta fuerza laboral existe porque hubo personas que pudieron entrar, aprender y acumular criterio.
A workforce becomes more valuable when people accumulate and apply context over time.
Una fuerza laboral gana valor cuando las personas acumulan y aplican contexto con el tiempo.
The full comparison places structured interviews first at 0.42 and experience years last at 0.07. New York City likewise used 1.6 million cases to identify 8 predictive factors for court appearance. The analogy is simple: use evidence that predicts the outcome, not the easiest credential to count.
La comparación completa sitúa primero a las entrevistas estructuradas con 0,42 y últimos a los años de experiencia con 0,07. Nueva York también usó 1,6 millones de casos para identificar 8 factores predictivos de comparecencia. La analogía es sencilla: usa evidencia que prediga el resultado, no la credencial más fácil de contar.
In Brazil, individual judges explained at least 23% of observed variation in case dispositions. Higher admission-exam grades also predicted better performance than lower-ranked peers. The setting differs from software, but it shows why direct evidence can add information beyond time served.
En Brasil, los jueces individuales explicaron al menos 23% de la variación observada en casos resueltos. Mejores notas de admisión también predijeron mejor desempeño que las de pares peor clasificados. El entorno difiere del software, pero muestra por qué la evidencia directa puede aportar información más allá del tiempo trabajado.
Developers using Copilot completed the bounded task in 71.17 minutes, versus 160.89 for the control group. The reported speed gain was 55.8%. The experiment did not measure production review, incidents or long-term maintenance.
Los desarrolladores con Copilot completaron la tarea limitada en 71,17 minutos, frente a 160,89 del grupo de control. La mejora de velocidad reportada fue 55,8%. El experimento no midió revisión en producción, incidentes ni mantenimiento a largo plazo.
Faster code generation raises the value of disciplined review rather than removing it.
Generar código más rápido aumenta el valor de una revisión rigurosa en vez de eliminarla.
A demonstration is only as fair as its design and scoring. Across 60,000 mock interviews and 2 field experiments, women received lower ratings after controls for objective quality. A test can measure skill, pressure and evaluator behavior together.
Una demostración es tan justa como su diseño y puntuación. En 60.000 entrevistas simuladas y 2 experimentos de campo, las mujeres recibieron calificaciones menores tras controlar la calidad objetiva. Una prueba puede medir habilidad, presión y conducta del evaluador al mismo tiempo.
The market does not have to wait for five-year specialists to appear. Talento Digital para Chile received more than 100,000 applications and awarded about 30,000 intensive scholarships. Entry paths turn demand for learning into future experience.
El mercado no tiene que esperar a que aparezcan especialistas con cinco años. Talento Digital para Chile recibió más de 100.000 postulaciones y otorgó cerca de 30.000 becas intensivas. Las vías de entrada convierten la demanda de aprendizaje en experiencia futura.
Employers removed degree requirements from many postings. The reset reached 46% of middle-skill and 31% of high-skill occupations, while 54% of middle-skill occupations showed no reset. Formal gates moved, but the change remained incomplete.
Las empresas eliminaron requisitos universitarios de muchos anuncios. La reducción alcanzó 46% de las ocupaciones de habilidad media y 31% de las de habilidad alta, mientras 54% de las ocupaciones de habilidad media no mostró reducción. Las barreras formales cambiaron, pero el cambio quedó incompleto.
BLS projected 17% growth for software development and quality roles, but a 10% decline for computer programming. The market is not simply adding identical jobs. Entry paths must teach broader engineering, review and integration skills.
BLS proyectó un crecimiento de 17% para desarrollo de software y calidad, pero una caída de 10% para programación informática. El mercado no está sumando puestos idénticos. Las vías de entrada deben enseñar habilidades más amplias de ingeniería, revisión e integración.
Germany’s ICT-specialist workforce rose from 1.42 million in 2014 to 2.32 million in 2025. The expansion was built over more than a decade. Hiring experienced specialists draws on that accumulated pipeline.
La fuerza laboral de especialistas TIC de Alemania subió de 1,42 millones en 2014 a 2,32 millones en 2025. La expansión se construyó durante más de una década. Contratar especialistas experimentados depende de esa cantera acumulada.
Spain rose from 562,800 ICT specialists in 2014 to 1.06 million in 2025. That scale cannot come only from moving experienced workers between firms. New entrants and continued learning must replenish the system.
España pasó de 562.800 especialistas TIC en 2014 a 1,06 millones en 2025. Esa escala no puede surgir solo de mover trabajadores experimentados entre empresas. Nuevos participantes y aprendizaje continuo deben renovar el sistema.
France’s series grew from 853,400 specialists in 2014 to 1.43 million in 2025. A small decline in 2022 was followed by renewed growth. Experience supply is dynamic, not a fixed pool waiting for employers.
La serie de Francia creció de 853.400 especialistas en 2014 a 1,43 millones en 2025. Una pequeña caída en 2022 fue seguida por un crecimiento renovado. La oferta de experiencia es dinámica, no una reserva fija que espera a las empresas.
The EU indicator rose through 2019, dipped in 2020 and returned to roughly the same level by 2024. The average looks stable after the recovery. Country paths reveal much more movement beneath it.
El indicador de la UE subió hasta 2019, cayó en 2020 y volvió aproximadamente al mismo nivel en 2024. El promedio parece estable tras la recuperación. Las trayectorias nacionales revelan mucho más movimiento.
Germany’s recruitment indicator rose from 5.42 in 2014 to 7.86 in 2024. The path included a deep 2016 setback and a 2022 peak. A larger workforce can coexist with persistent hiring pressure.
El indicador de contratación de Alemania subió de 5,42 en 2014 a 7,86 en 2024. La trayectoria incluyó un fuerte retroceso en 2016 y un pico en 2022. Una fuerza laboral mayor puede coexistir con presión de contratación persistente.
Spain’s recruitment indicator peaked at 10.23 in 2020 and remained at 9.18 in 2024. This happened while its ICT workforce was expanding rapidly. Growth in supply did not make hiring pressure disappear.
El indicador de contratación de España alcanzó 10,23 en 2020 y se mantuvo en 9,18 en 2024. Esto ocurrió mientras su fuerza laboral TIC crecía rápidamente. El aumento de la oferta no hizo desaparecer la presión de contratación.
Austria’s indicator climbed from 5.90 in 2018 to 8.06 in 2024. That latest value was the highest in the supplied series. Regional averages conceal the local markets where experience becomes hardest to source.
El indicador de Austria subió de 5,90 en 2018 a 8,06 en 2024. Ese último valor fue el más alto de la serie suministrada. Los promedios regionales ocultan los mercados locales donde resulta más difícil conseguir experiencia.
Chequia rose from a low base, while Greece followed a volatile path and spiked in 2022. By 2024 their values were close again. The endpoint alone hides repeated reversals in relative hiring pressure.
Chequia subió desde una base baja, mientras Grecia siguió una trayectoria volátil y registró un pico en 2022. En 2024 sus valores volvieron a estar cerca. El punto final oculta repetidas inversiones en la presión relativa de contratación.
The computed difference changed sign repeatedly across the shared years. It reached -2.93 in 2022, then returned to 0.27 in 2024. Similar endpoints can hide unstable local demand.
La diferencia calculada cambió de signo repetidamente durante los años compartidos. Llegó a -2,93 en 2022 y volvió a 0,27 en 2024. Puntos finales similares pueden ocultar una demanda local inestable.
The EU training indicator rose only from 7.64 in 2015 to 8.56 in 2024. That movement was modest beside the expansion of ICT employment. A growing workforce does not guarantee equally fast growth in employer training.
El indicador de formación de la UE subió solo de 7,64 en 2015 a 8,56 en 2024. Ese movimiento fue modesto frente a la expansión del empleo TIC. Una fuerza laboral creciente no garantiza un aumento igual de rápido en la formación empresarial.
Germany began at 12.45 in 2015 while Poland stood at 4.88. By 2024 Germany was at 10.97 and Poland had jumped to 16.18. Experience supply responds to institutional choices rather than remaining permanently fixed.
Alemania comenzó con 12,45 en 2015 mientras Polonia estaba en 4,88. En 2024 Alemania estaba en 10,97 y Polonia había saltado a 16,18. La oferta de experiencia responde a decisiones institucionales en lugar de permanecer fija.
Poland trailed Germany by a computed 7.57 in 2015. The deficit narrowed before reversing sharply, producing a 5.21 lead in 2024. Training choices can reshape the future supply of experience within a decade.
Polonia estaba 7,57 por detrás de Alemania según el cálculo de 2015. El déficit se redujo antes de invertirse con fuerza, hasta una ventaja de 5,21 en 2024. Las decisiones de formación pueden transformar la oferta futura de experiencia en una década.
Spain’s training indicator fell from 10.74 in 2016 to 5.24 in 2024. France also ended lower, while Italy rose and then retreated. Firms cannot expect a deeper experience pool if training participation moves backward.
El indicador de formación de España cayó de 10,74 en 2016 a 5,24 en 2024. Francia también terminó más abajo, mientras Italia subió y luego retrocedió. Las empresas no pueden esperar una reserva de experiencia más profunda si la participación en formación retrocede.
Time served shows exposure, but structured evidence predicts performance better. These terms separate measurable evidence from familiar hiring shorthand.
Key findings
The same reassessment estimated predictive validity near 0.07 for years of job experience, far below several structured selection methods. Journal of Applied Psychology
DORA 2024 associated each 25% increase in AI adoption with gains in documentation and review, but 1.5% lower throughput and 7.2% lower stability. Google Cloud
A 2025 METR trial reported experienced open-source developers completing familiar-repository tasks about 19% slower when allowed to use early-2025 AI tools. METR
In 2019, GAO identified ten critical federal legacy systems whose reported ages ranged from approximately 8 to 51 years. U.S. Government Accountability Office
Google reported roughly 2 billion lines, 35 million commits and 15 million lines changed weekly in its monolithic repository. Communications of the ACM
A 2022 reassessment estimated validity near 0.42 for structured interviews, 0.40 for job-knowledge tests and 0.33 for work samples. Journal of Applied Psychology
A 48-person experiment found large technical-interview performance differences between publicly observed and private conditions, particularly among participating women. Association for Computing Machinery
In a randomized experiment, developers with GitHub Copilot completed a bounded coding task 55.8% faster than the control group. Microsoft Research
BLS lists no related-work-experience requirement as the typical entry path for software developers, quality analysts, testers and computer programmers. U.S. Bureau of Labor Statistics
SignalFire reported new graduates falling from roughly 11% of Big Tech hires in 2022 to about 7% in 2024. SignalFire
The argument
GAO found 10 critical systems ranging from about 8 to 51 years old, while the SHARE IT Act addressed custom software tied to $12 billion in annual spending.
The vintage terminal makes software longevity tangible across generations of technology.
A default five-year gate exceeds median tenure with one employer.
The same threshold signals seniority for one group and exclusion for another.
Britain replaced 11 systems paying over £150 billion yearly without downtime.
Heavy churn can renovate a system without making its network disposable.
This research is published in English and Spanish. Ver en español
La investigación detrás de esta presentación
El tiempo trabajado muestra exposición, pero la evidencia estructurada predice mejor el desempeño. Estos términos separan la evidencia medible de los atajos habituales de contratación.
Hallazgos clave
La misma reevaluación estimó una validez predictiva cercana a 0,07 para los años de experiencia, muy inferior a varios métodos estructurados. Journal of Applied Psychology
DORA 2024 asoció cada aumento de 25% en adopción de IA con mejoras documentales y de revisión, pero 1,5% menos rendimiento y 7,2% menos estabilidad. Google Cloud
Un ensayo de METR de 2025 reportó que desarrolladores expertos completaron tareas en repositorios conocidos aproximadamente 19% más lento usando herramientas de IA. METR
Un análisis de 2024 estimó que las reducciones anunciadas beneficiaron solo a aproximadamente una contratación adicional sin título por cada 700 contrataciones. Harvard Business School and Burning Glass Institute
En 2019, GAO identificó diez sistemas federales críticos cuyas edades reportadas oscilaban aproximadamente entre 8 y 51 años. U.S. Government Accountability Office
Google reportó aproximadamente 2.000 millones de líneas, 35 millones de commits y 15 millones de líneas modificadas semanalmente en su repositorio monolítico. Communications of the ACM
Una reevaluación de 2022 estimó validez cercana a 0,42 para entrevistas estructuradas, 0,40 para conocimientos laborales y 0,33 para muestras de trabajo. Journal of Applied Psychology
Un experimento con 48 personas encontró grandes diferencias de desempeño entre entrevistas observadas públicamente y condiciones privadas, especialmente entre las mujeres participantes. Association for Computing Machinery
En un experimento aleatorizado, los desarrolladores con GitHub Copilot completaron una tarea limitada de programación 55,8% más rápido que el grupo de control. Microsoft Research
BLS indica que la vía típica de entrada para desarrolladores, especialistas de calidad, testers y programadores no exige experiencia laboral relacionada. U.S. Bureau of Labor Statistics
SignalFire reportó que los recién graduados bajaron de aproximadamente 11% de las contrataciones de grandes tecnológicas en 2022 a cerca de 7% en 2024. SignalFire
El argumento
GAO encontró 10 sistemas críticos con edades de aproximadamente 8 a 51 años, mientras la Ley SHARE IT abordó software a medida vinculado a US$12 mil millones de gasto anual.
El terminal antiguo hace tangible la longevidad del software entre generaciones de tecnología.
Un filtro estándar de cinco años supera la antigüedad mediana con un empleador.
El mismo umbral indica seniority para un grupo y exclusión para otro.
Reino Unido reemplazó 11 sistemas que pagan más de £150 mil millones anuales sin interrupciones.
Una gran rotación puede renovar un sistema sin volver desechable su red.
Esta investigación se publica en inglés y español. Read in English
