Colombia has tech talent, but not enough proof of the right talentColombia tiene talento tecnológico, pero faltan pruebas sobre el talento adecuado · V7
35 slides · 21 min · 2026-08-07language
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HanademiPlatzi
The central problem is mismatch, not a proven economy-wide surplus of technology workers.
85% of surveyed employers planned workforce upskilling, the clearest signal that skills are moving faster than job titles.
Colombia should track relevant employment and retention before expanding training volume again.
El problema central es el desajuste, no una sobreoferta comprobada de trabajadores tecnológicos.
El 85% de los empleadores encuestados planeó capacitar personal, la señal más clara de que las habilidades cambian más rápido que los cargos.
Colombia debe medir empleo pertinente y permanencia antes de volver a ampliar el volumen de formación.
Colombia’s youth labor market looks crowded, but crowding is not the same as having the skills employers need. The rate fell sharply over 25 years, yet it still reached 17.7% in 2025. Mexico ended at 5.7%, showing how different the regional labor markets remain.
El mercado laboral juvenil colombiano parece congestionado, pero la congestión no equivale a tener las habilidades que buscan las empresas. La tasa cayó con fuerza durante 25 años, pero todavía llegó a 17,7% en 2025. México terminó en 5,7%, lo que muestra grandes diferencias regionales.
The deck uses a few technical terms, but the question is simple. Can employers find people who can build, deploy and maintain working systems? Training labels matter less than demonstrated capability.
La presentación usa algunos términos técnicos, pero la pregunta es sencilla. ¿Pueden las empresas encontrar personas capaces de construir, desplegar y mantener sistemas funcionales? Las etiquetas de formación importan menos que la capacidad demostrada.
Mexico paired 5.8% youth unemployment with 69% hiring difficulty, while Colombia paired 19.4% with 64%; Brazil and Argentina had roughly 18% youth unemployment but difficulty near 80%.
México combinó 5,8% de desempleo juvenil con 69% de dificultad de contratación, mientras Colombia combinó 19,4% con 64%; Brasil y Argentina tuvieron cerca de 18% de desempleo juvenil y dificultades próximas a 80%.
This is the deck’s most important limitation. Colombia can see a count of software-developer offers, but the same public profile leaves the employed population unavailable. Without both sides, a national shortage by role and seniority cannot be calculated.
Esta es la limitación más importante de la presentación. Colombia puede ver un número de ofertas para desarrolladores, pero el mismo perfil público no informa la población ocupada. Sin ambos lados, no puede calcularse una escasez nacional por cargo y experiencia.
Employers are not behaving as if the available workforce already fits their needs. A 63% share cited skills gaps as a barrier, while 85% planned to train their own people. That pattern supports a broad mismatch, even though it does not identify a national shortage by role.
Las empresas no actúan como si la fuerza laboral disponible ya respondiera a sus necesidades. Un 63% citó brechas de habilidades como barrera y un 85% planeó capacitar a su personal. Ese patrón respalda un desajuste general, aunque no identifica una escasez nacional por cargo.
Skills-based hiring works only when employers can recognize practical capability beyond job titles.
La contratación basada en habilidades solo funciona cuando los empleadores pueden reconocer la capacidad práctica más allá de los cargos.
Colombia’s labor market absorbed a sudden shock in 2020. Unemployment rose by about 5.7 percentage points from 2019, then retreated below its pre-shock level. Applicant congestion during a downturn should not be mistaken for a permanent glut in one technology role.
El mercado laboral colombiano absorbió un choque repentino en 2020. El desempleo aumentó cerca de 5,7 puntos porcentuales desde 2019 y luego cayó por debajo del nivel previo. La congestión de candidatos durante una caída no debe confundirse con una sobreoferta permanente en un cargo tecnológico.
A queue of applications shows interest, not role-specific qualification or lasting oversupply.
Una fila de postulaciones muestra interés, no calificación específica para el cargo ni sobreoferta persistente.
The technology story is not simply one of endless expansion. ICT’s share of national value added fell from 4.3% to 3.5% over the decade. That makes precise skills matching more important because training volume alone cannot guarantee enough suitable jobs.
La historia tecnológica no es simplemente una expansión interminable. La participación TIC en el valor agregado nacional cayó de 4,3% a 3,5% durante la década. Esto hace más importante el ajuste de habilidades porque el volumen de formación no garantiza suficientes empleos adecuados.
In 2023, Colombia’s Education Labor Observatory reported that 77.4% of higher-education graduates connected to the labor market. The missing question is whether those jobs match each graduate’s field, role and level of responsibility.
En 2023, el Observatorio Laboral para la Educación reportó que el 77,4% de los graduados de educación superior se vinculó al mercado laboral. La pregunta pendiente es si esos empleos corresponden al campo, cargo y nivel de responsabilidad de cada graduado.
A broad labor-market problem is visible, but it cannot answer the Data Analyst question. Nearly 22% of Colombian youth remained outside work, education or training in 2025. Proving role saturation would require linked evidence on openings, qualified applicants, seniority and time to fill.
Existe un problema laboral amplio, pero no responde la pregunta sobre analistas de datos. Cerca del 22% de los jóvenes colombianos seguía fuera del trabajo, la educación o la formación en 2025. Demostrar saturación por cargo exigiría datos vinculados sobre vacantes, candidatos calificados, experiencia y tiempo para cubrirlas.
The broad claim that analytical work is disappearing does not fit these employer projections. AI and machine-learning roles led at 39%, while business-intelligence analysts reached 32%. The likely issue is not zero demand, but whether applicants have the experience and production skills employers require.
La afirmación amplia de que el trabajo analítico desaparece no coincide con estas proyecciones empresariales. Los cargos de IA y aprendizaje automático lideraron con 39%, mientras los analistas de inteligencia empresarial llegaron a 32%. El problema probable no es demanda nula, sino si los candidatos tienen la experiencia y las habilidades productivas requeridas.
Projected analytical growth becomes valuable when workers can turn business concepts into working systems.
El crecimiento analítico proyectado cobra valor cuando los trabajadores convierten conceptos de negocio en sistemas funcionales.
AI demand extends beyond the organizations already running systems in production. IBM reported 42% actively deploying AI and another 40% exploring it. That is a broad implementation pipeline, but it cannot be translated directly into the number of engineers Colombia lacks.
La demanda de IA se extiende más allá de las organizaciones que ya ejecutan sistemas en producción. IBM reportó 42% desplegando activamente IA y otro 40% explorándola. Es una amplia cartera de implementación, pero no puede convertirse directamente en el número de ingenieros que faltan en Colombia.
Colombia is responding with a targeted AI training initiative. The laboratory aims to train more than 1,200 experts within three years and connect them with organizations seeking solutions. The initiative shows direction and scale, not completed placements or retained senior engineers.
Colombia responde con una iniciativa focalizada de formación en IA. El laboratorio busca formar a más de 1.200 expertos en tres años y conectarlos con organizaciones que requieren soluciones. La iniciativa muestra dirección y escala, no colocaciones terminadas ni ingenieros sénior retenidos.
CNCF reported that organizations using or evaluating Kubernetes reached 96% in 2021 and remained near that level in 2022. The finding concerns CNCF respondents, not every employer. Broad adoption increases the need for people who can control cost, security and reliability.
CNCF reportó que las organizaciones que usaban o evaluaban Kubernetes alcanzaron 96% en 2021 y permanecieron cerca de ese nivel en 2022. El hallazgo corresponde a encuestados de CNCF, no a todos los empleadores. La adopción amplia aumenta la necesidad de personas que controlen costo, seguridad y confiabilidad.
Adoption does not remove the hard operational work. Spending, security and insufficient expertise were each cited by at least 78% of Flexera respondents. Capability gaps are therefore associated with real operating risk, although the survey does not prove that talent shortages caused every problem.
La adopción no elimina el trabajo operativo difícil. El gasto, la seguridad y la experiencia insuficiente fueron citados por al menos el 78% de los encuestados por Flexera. Las brechas de capacidad están asociadas con riesgo operativo, aunque la encuesta no demuestra que la escasez de talento causó cada problema.
Cloud adoption creates value only when people can operate and troubleshoot real systems.
La adopción de la nube solo crea valor cuando las personas pueden operar y resolver problemas en sistemas reales.
Educated unemployment is another sign that qualifications and available work do not always align. Colombia reached 15.3% in 2021 and remained at 9.0% in 2025, above the latest supplied values for the five peers. The measure still cannot isolate senior engineers or technology occupations.
El desempleo de personas educadas es otra señal de que las calificaciones y el trabajo disponible no siempre coinciden. Colombia llegó a 15,3% en 2021 y permaneció en 9,0% en 2025, por encima de los últimos valores suministrados para los cinco pares. La medida todavía no aísla ingenieros sénior ni ocupaciones tecnológicas.
Global technology layoffs created a large temporary supply shock. Announced layoffs rose from roughly 165,000 in 2022 to 264,000 in 2023, then fell to 153,000 in 2024. A temporary influx of experienced applicants can loosen hiring without proving that senior capability is permanently abundant.
Los despidos tecnológicos globales crearon un gran choque temporal de oferta. Los despidos anunciados subieron de cerca de 165.000 en 2022 a 264.000 en 2023 y luego bajaron a 153.000 en 2024. Una llegada temporal de candidatos experimentados puede facilitar la contratación sin demostrar que la capacidad sénior sea permanentemente abundante.
Employer difficulty is not unique to Colombia. The reported rate ranged from 64% in Colombia to 81% in Brazil across the four supplied markets. This is consistent with a regional mismatch, but the survey does not isolate senior engineers.
La dificultad empresarial no es exclusiva de Colombia. La tasa reportada fue de 64% en Colombia y llegó a 81% en Brasil entre los cuatro mercados suministrados. Esto es consistente con un desajuste regional, pero la encuesta no aísla ingenieros sénior.
Colombia has moved aggressively on training volume. Misión TIC targeted 100,000 learners, while Talento Tech announced about 113,000 opportunities across several digital fields. Adding the announcements would create a misleading graduate count because the populations, completion status and possible overlap are unresolved.
Colombia ha avanzado con fuerza en volumen de formación. Misión TIC fijó una meta de 100.000 aprendices, mientras Talento Tech anunció cerca de 113.000 oportunidades en varios campos digitales. Sumar los anuncios produciría un conteo engañoso de graduados porque no se conocen la superposición, las poblaciones ni las terminaciones.
The 100,000 and 113,000 initiatives each require roughly half of announced places to become additional relevant workers; the combined headline requires 23%.
Las iniciativas de 100.000 y 113.000 requieren que cerca de la mitad de los cupos anunciados se conviertan en trabajadores adicionales pertinentes; el total combinado requiere 23%.
A training seat is the beginning of the pipeline, not the outcome. The framework identifies four distinct stages, enrollment, completion, relevant employment and 12-month retention, and marks each at 1.0. Colombia needs all four stages before it can judge whether training reduces the mismatch.
Un cupo de formación es el comienzo del proceso, no el resultado. El marco identifica cuatro etapas distintas, matrícula, terminación, empleo pertinente y permanencia a 12 meses, y marca cada una en 1,0. Colombia necesita las cuatro etapas para evaluar si la formación reduce el desajuste.
Intermediate-education unemployment fell substantially over the long run, reaching 9.8% in 2025. Yet the youth employment ratio ended at 35.6%, well below several earlier peaks above 42%. Education matters, but the labor market must also create and match suitable work.
El desempleo con educación intermedia cayó considerablemente a largo plazo y llegó a 9,8% en 2025. Sin embargo, la relación de empleo juvenil terminó en 35,6%, muy por debajo de varios picos anteriores superiores a 42%. La educación importa, pero el mercado también debe crear y conectar trabajo adecuado.
Remote work turns a local talent market into an international auction. In the global Stack Overflow sample, 42% reported remote work and another 42% reported hybrid work. That can expand opportunity for Colombian engineers while making experienced workers harder for local firms to retain.
El trabajo remoto convierte un mercado local de talento en una subasta internacional. En la muestra global de Stack Overflow, 42% reportó trabajo remoto y otro 42% trabajo híbrido. Esto puede ampliar las oportunidades de los ingenieros colombianos y dificultar que las empresas locales retengan trabajadores experimentados.
Colombia’s technology labor market is increasingly connected to foreign demand. ICT service exports reached $2.31 billion in 2025 and 11.8% of all service exports. That makes remote and export work a larger opportunity for talent, but it can also intensify competition for experienced people.
El mercado laboral tecnológico colombiano está cada vez más conectado con la demanda extranjera. Las exportaciones de servicios TIC llegaron a US$2.310 millones en 2025 y al 11,8% de todas las exportaciones de servicios. Esto amplía las oportunidades para el talento, pero también puede intensificar la competencia por personas experimentadas.
Technical skill is the vehicle, but English can be the road to international clients and teams. EF placed Colombia below Argentina, Bolivia, Paraguay and Chile in its 2023 index. The result suggests a possible constraint, but it does not directly measure Colombian engineers.
La habilidad técnica es el vehículo, pero el inglés puede ser la carretera hacia clientes y equipos internacionales. EF situó a Colombia por debajo de Argentina, Bolivia, Paraguay y Chile en su índice de 2023. El resultado sugiere una posible restricción, pero no mide directamente a los ingenieros colombianos.
Colombia should screen for demonstrated skills instead of relying only on titles. LinkedIn estimated that this could widen eligible job pools by 9.4 times. But matching can reveal overlooked capability; it cannot manufacture years of production experience.
Colombia debe evaluar habilidades demostradas en lugar de depender solo de los cargos. LinkedIn estimó que esto podría ampliar 9,4 veces las oportunidades elegibles. Sin embargo, el ajuste puede revelar capacidades ignoradas, pero no fabricar años de experiencia productiva.
The temporary unemployment disruption adds labor-market context to the need to match demonstrated skills with production work and measure retained outcomes.
La perturbación temporal del desempleo aporta contexto laboral a la necesidad de conectar habilidades demostradas con trabajo productivo y medir resultados sostenidos.
A large available workforce can coexist with employers searching for different skills. The story is about matching practical capabilities to production work.
Key findings
Public trackers recorded approximately 165,000 technology layoffs in 2022, 264,000 in 2023 and 153,000 in 2024. Layoffs.fyi
Technology layoffs peaked near 264,000 announced workers in 2023 and declined to approximately 153,000 in 2024, indicating a temporary rather than monotonic supply shock. Layoffs.fyi
By June 2025, the U.S. Technology Modernization Fund had invested $1.03 billion in 68 projects, but 11 had realized only $13.5 million in savings. gao.gov
U.S. technology companies eliminated more than 142,000 jobs in the first five months of 2026, 33% more than one year earlier. techreaderdaily.com
WEF employers projected 32% growth for business-intelligence analysts by 2027, contradicting claims that all entry-level analytical work faces declining demand. World Economic Forum
WEF employers projected approximately 39% growth for AI and machine-learning specialists by 2027, the fastest rate among the report's listed roles. World Economic Forum
CNCF reported that organizations using or evaluating Kubernetes reached 96% in 2021 and remained near that level in 2022. Cloud Native Computing Foundation
Linux Foundation reported that 93% of surveyed hiring managers struggled to find sufficient open-source talent in 2021. Linux Foundation
ManpowerGroup reported 2023 hiring difficulty of about 81% in Brazil, 78% in Argentina, 69% in Mexico and 64% in Colombia. ManpowerGroup
Employer-reported hiring difficulty exceeded 60% across five Latin American markets in ManpowerGroup's 2023 comparison. ManpowerGroup
The argument
OCUPACOL lists 373 offers, but not how many software developers are employed.
The clearest shortage signal is employer behavior, not a single vacancy count.
A temporary queue of applicants does not prove permanent occupational oversupply.
A growing training pipeline is entering a sector whose economic share has declined.
In 2023, 77.4% of higher-education graduates connected to the labor market, but the aggregate hides occupation and seniority.
Saturation requires vacancies, qualified applicants, seniority and hiring time in one linked measure.
This research is published in English and Spanish. Ver en español
La investigación detrás de esta presentación
Una fuerza laboral disponible puede coexistir con empresas que buscan habilidades diferentes. La historia trata de conectar capacidades prácticas con trabajo productivo.
Hallazgos clave
Rastreadores públicos registraron aproximadamente 165.000 despidos tecnológicos en 2022, 264.000 en 2023 y 153.000 en 2024. Layoffs.fyi
Los despidos tecnológicos alcanzaron cerca de 264.000 trabajadores anunciados en 2023 y bajaron a aproximadamente 153.000 en 2024, indicando un choque temporal. Layoffs.fyi
A junio de 2025, el Technology Modernization Fund de Estados Unidos había invertido US$1.030 millones en 68 proyectos, pero 11 solo habían generado ahorros por US$13,5 millones. gao.gov
Las empresas tecnológicas estadounidenses eliminaron más de 142.000 puestos en los primeros cinco meses de 2026, un 33% más que un año antes. techreaderdaily.com
Los empleadores del WEF proyectaron crecimiento del 32% para analistas de inteligencia empresarial hasta 2027, contradiciendo que todo trabajo analítico enfrente demanda decreciente. World Economic Forum
Los empleadores del WEF proyectaron cerca de 39% de crecimiento para especialistas en IA y aprendizaje automático hasta 2027, la mayor tasa del informe. World Economic Forum
CNCF reportó que las organizaciones que usaban o evaluaban Kubernetes alcanzaron 96% en 2021 y permanecieron cerca de ese nivel en 2022. Cloud Native Computing Foundation
Linux Foundation reportó que el 93% de los responsables de contratación encuestados tuvo dificultades para encontrar suficiente talento de código abierto en 2021. Linux Foundation
ManpowerGroup reportó dificultades de contratación en 2023 cercanas a 81% en Brasil, 78% en Argentina, 69% en México y 64% en Colombia. ManpowerGroup
La dificultad empresarial para contratar superó el 60% en cinco mercados latinoamericanos en la comparación de ManpowerGroup de 2023. ManpowerGroup
El argumento
OCUPACOL registra 373 ofertas, pero no cuántos desarrolladores de software están ocupados.
La señal más clara de escasez es la conducta empresarial, no un solo conteo de vacantes.
Una fila temporal de candidatos no demuestra una sobreoferta ocupacional permanente.
Una formación creciente entra a un sector cuya participación económica ha disminuido.
En 2023, el 77,4% de los graduados de educación superior se vinculó al mercado laboral, pero el agregado oculta ocupación y experiencia.
La saturación exige vacantes, candidatos calificados, experiencia y tiempo de contratación en una medida vinculada.
Esta investigación se publica en inglés y español. Read in English
