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Software engineering is growing, but the entry gate is narrowingLa ingeniería de software crece, pero la puerta de entrada se estrecha · V7

36 slides · 27 min · 2026-08-14 language
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Software engineering isgrowing, but the entry gate isnarrowingMade for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by Hanademi
  1. Software careers are still growing, but entry is narrow: only 1.3% of live postings explicitly welcomed beginners and new graduates were 7% of Big Tech hires, while AI evidence combines faster task completion with more…
  2. Software employment rose from 1.36 million in 2021 to 1.66 million in 2023.
  3. The expanding headcount leads into compensation because software careers unfold around real workplaces, not only in labor tables.
La ingeniería de softwarecrece, pero la puerta de entradase estrechaMade for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by Hanademi
  1. Las carreras de software siguen creciendo, pero la entrada es estrecha: solo el 1,3% de las vacantes invitaba explícitamente a principiantes y los recién graduados fueron el 7% de las contrataciones de Big Tech, mientra…
  2. El empleo en software aumentó de 1,36 millones en 2021 a 1,66 millones en 2023.
  3. El aumento del empleo conduce al análisis salarial porque las carreras de software transcurren en lugares de trabajo reales, no solo en tablas laborales.
Software developer jobs are projected to grow 17.9%from 2023 to 2033, versus 4.0% for all jobsSoftware careers are still growing, but entry is narrow: only 1.3% of live postings explicitly welcomedbeginners and new graduates were 7% of Big Tech hires, while AI evidence combines faster task completionwith more bugs and lower stability.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.; bls.gov.; Bureau of LaborStatistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Computer and information systems managers. U.S. Department of Labor.UnitPercentProjected growthSoftware development17.9%Tech management17.0%All occupations4.0%Entry to the professionBeginner postings1.3%Big Tech new graduates7.0%Intern conversion63.1%Measured AI effectsTask speed+55.8%Bugs+41%Delivery stability−7.2%
Software careers are still growing, but entry is narrow: only 1.3% of live postings explicitly welcomed beginners and new graduates were 7% of Big Tech hires, while AI evidence combines faster task completion with more bugs and lower stability.
Los empleos de desarrollo de software crecerían17,9% de 2023 a 2033, frente al 4,0% del totalLas carreras de software siguen creciendo, pero la entrada es estrecha: solo el 1,3% de las vacantesinvitaba explícitamente a principiantes y los recién graduados fueron el 7% de las contrataciones de BigTech, mientras la evidencia sobre IA combina tareas más rápidas con más errores y menor estabilidad.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.; bls.gov.; Bureau of LaborStatistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Computer and information systems managers. U.S. Department of Labor.UnidadPorcentajeCrecimiento proyectadoDesarrollo de software17,9%Dirección tecnológica17,0%Todas las ocupaciones4,0%Entrada a la profesiónVacantes para principiantes1,3%Graduados nuevos en Big Tech7,0%Conversión de pasantes63,1%Efectos medidos de la IAVelocidad de tarea+55,8%Errores+41%Estabilidad de entrega−7,2%
Las carreras de software siguen creciendo, pero la entrada es estrecha: solo el 1,3% de las vacantes invitaba explícitamente a principiantes y los recién graduados fueron el 7% de las contrataciones de Big Tech, mientras la evidencia sobre IA combina tareas más rápidas con más errores y menor estabilidad.
Software jobs are projected to grow 4.5times faster than all jobsBLS projections compare software-developer growth with all occupations and report the scale of new jobsand median pay.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.;bls.gov.UnitPercent growth and projected jobsProjected employment growth17.9%4%Software developersAll occupationsDemand scale267,700133,080New jobs, 2024 to 20342024 median pay, USD
The headline is not just that software jobs survive AI. BLS projects software-developer employment to grow 17.9%, compared with 4.0% for all occupations. The same evidence points to 267,700 new jobs over the next decade and median pay of $133,080 in 2024.
Los empleos en software se proyecta que crezcan 4,5veces más rápido que todos los empleosLas proyecciones BLS comparan el crecimiento de desarrolladores de software con todas las ocupaciones einforman la escala de nuevos empleos y sueldo medio.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.;bls.gov.UnidadCrecimiento porcentual y empleos proyectadosCrecimiento proyectado de empleo17,9 %4 %Desarrolladores de softwareTodas las ocupacionesEscala de demanda267.700133.080Nuevos empleos, 2024 a 2034Sueldo medio 2024, USD
El titular no es solo que los empleos en software sobrevivan a la IA. BLS proyecta que el empleo de desarrolladores de software crecerá 17,9%, en comparación con 4,0% para todas las ocupaciones. La misma evidencia apunta a 267.700 nuevos empleos en la próxima década y sueldo medio de $133.080 en 2024.
Software is built in teamsThree people work at desktop computers while code appears on a nearby screen.Sources: AI and Job Postings: From Destruction to Creation? - Indeed Hiring Lab. hiringlab.org.
The growth projections represent people building and reviewing software together, not an abstract category of jobs.
El software se construye en equipoTres personas trabajan ante computadoras de escritorio mientras se muestra código en una pantallacercana.Fuentes: AI and Job Postings: From Destruction to Creation? - Indeed Hiring Lab. hiringlab.org.
Las proyecciones de crecimiento representan a personas que crean y revisan software juntas, no una categoría abstracta de empleos.
Technology employment growth runs 2.8 to4.5 times the wider job marketDivided software-developer and technology-manager projections by the BLS all-occupation projection, anddivided CompTIA's technology forecast by its overall-employment forecast.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.;bls.gov.; Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Computer and information systemsmanagers. U.S. Department of Labor.Unittimes the comparison employment-growth rateSoftware developers, 2023 to 20334.5Technology managers, 2023 to 20334.2Technology occupations, 20242.8
Different definitions and horizons produce the same directional result: technology roles grow several times faster than their broader benchmark.
El crecimiento del empleo tecnológico multiplica porentre 2,8 y 4,5 el del mercado laboral generalSe dividieron las proyecciones de desarrolladores de software y directivos tecnológicos por la proyecciónde todas las ocupaciones del BLS, y la previsión tecnológica de CompTIA por su previsión del empleo total.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Employment projections, 2023-2033. U.S. Department of Labor.;bls.gov.; Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Computer and information systemsmanagers. U.S. Department of Labor.Unidadveces la tasa de crecimiento del empleo de referenciaDesarrolladores de software, 2023 a 20334,5Directivos tecnológicos, 2023 a 20334,2Ocupaciones tecnológicas, 20242,8
Distintas definiciones y horizontes producen el mismo resultado direccional: los puestos tecnológicos crecen varias veces más rápido que su referencia general.
Ten years of new software jobs equal only1.9 years of annual openingsMost annual opportunities must come from replacing workers or other turnover rather than expansion of theoccupation alone.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Software developers, quality assuranceanalysts, and testers. U.S. Department of Labor.; bls.gov.Unitthousands of US software jobsAverage openings in one year140.1kProjected new jobs over ten years267.7kOpenings at the two-year pace280.2k
Most annual opportunities must come from replacing workers or other turnover rather than expansion of the occupation alone.
Diez años de nuevos empleos de software equivalen asolo 1,9 años de vacantes anualesLa mayoría de las oportunidades anuales debe proceder del reemplazo de trabajadores u otra rotación, nosolo de la expansión de la ocupación.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Outlook Handbook: Software developers, qualityassurance analysts, and testers. U.S. Department of Labor.; bls.gov.Unidadmiles de empleos de software en Estados UnidosVacantes promedio en un año140,1 milNuevos empleos proyectados en diez años267,7 milVacantes al ritmo de dos años280,2 mil
La mayoría de las oportunidades anuales debe proceder del reemplazo de trabajadores u otra rotación, no solo de la expansión de la ocupación.
Software employment kept growing after2022, but slowerUS software-developer employment, 2021 and 2023 endpoints, with 2022 marked as the reportedslowdown point.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Software developers,15-1252. U.S. Department of Labor.; federalreserve.gov.UnitEmployed software developers1M1M2M2M202120222023Growth slowedafter 2022Employment still grew, but theFederal Reserve finds a muchslower pace after 2022.1,364,180
The long view is positive, but the pace changed. Software-developer employment increased from 1,364,180 in 2021 to 1,656,880 in 2023. The Federal Reserve finds that growth continued after 2022 at a much slower rate, so the recovery is not a straight line.
El empleo en software siguió creciendodespués de 2022, pero más lentamenteEmpleo de desarrolladores de software en EE.UU., puntos de 2021 y 2023, con 2022 marcado como elpunto de desaceleración reportado.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Software developers,15-1252. U.S. Department of Labor.; federalreserve.gov.UnidadDesarrolladores de software empleados1 M1 M2 M2 M202120222023El crecimiento sedesaceleró despuésde 2022El empleo siguió creciendo, perola Reserva Federal detecta unritmo mucho más lento después de2022.1.364.180
La perspectiva a largo plazo es positiva, pero el ritmo cambió. El empleo de desarrolladores de software aumentó de 1.364.180 en 2021 a 1.656.880 en 2023. La Reserva Federal detecta que el crecimiento continuó después de 2022 a un ritmo mucho más lento, así que la recuperación no es una línea recta.
Jobs for computer and information systemsmanagers grew by 107,410US computer and information systems managers employed, 2021 versus 2023.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Computer andinformation systems managers, 11-3021. U.S. Department of Labor.UnitEmployed computer and information systems managers592,6002023485,1902021
Experienced technical demand has a measurable footprint. BLS counts rose from 485,190 computer and information systems managers in 2021 to 592,600 in 2023. That is evidence for expanding management demand, not proof that every senior engineering path is growing continuously.
Los empleos de gerentes de informática ysistemas aumentaron en 107.410Gerentes de sistemas informáticos y tecnología de la información empleados en EE.UU., 2021 frente a2023.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Computer andinformation systems managers, 11-3021. U.S. Department of Labor.UnidadGerentes de sistemas informáticos y tecnología de la información empleados592.6002023485.1902021
La demanda técnica experimentada tiene una huella medible. Los conteos BLS aumentaron de 485.190 gerentes de sistemas informáticos y tecnología de la información en 2021 a 592.600 en 2023. Esa es evidencia de expansión de demanda de gestión, no prueba de que cada carrera de ingeniería senior esté creciendo continuamente.
Growth reaches the workplacePeople gather and pass by outside a glass-fronted office building.Sources: Tech pay soars in King County – and the gender gap grows wider | The Seattle Times. seattletimes.com.
The expanding headcount leads into compensation because software careers unfold around real workplaces, not only in labor tables.
El crecimiento llega al lugar de trabajoVarias personas se reúnen o pasan frente a un edificio de oficinas con fachada de vidrio.Fuentes: Tech pay soars in King County – and the gender gap grows wider | The Seattle Times. seattletimes.com.
El aumento del empleo conduce al análisis salarial porque las carreras de software transcurren en lugares de trabajo reales, no solo en tablas laborales.
Senior European engineers earn a median€120k annuallyMedian annual compensation by career level among 1,482 European engineers reporting pay.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: eurotoptech.com.UnitMedian annual compensation, eurosEntryEUR46KSeniorEUR88KStaffEUR120K
Seniority carries a steep pay step. The reported median moves from €46k at entry to €88k for senior engineers and €120k at staff level. The important caveat is the sample: 1,482 engineers reported, so this is a signal of the market, not a census.
Los ingenieros sénior europeos ganan unamediana anual de €120kCompensación anual mediana por nivel de carrera entre 1.482 ingenieros europeos que reportaron salario.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: eurotoptech.com.UnidadCompensación anual mediana, de eurosInicialEUR46KSeniorEUR88KStaffEUR120K
La antigüedad conlleva un salto salarial pronunciado. La mediana reportada sube de €46k en entry a €88k para ingenieros senior y €120k en nivel Staff. La salvedad importante es la muestra: 1.482 ingenieros reportaron, así que esto es una señal del mercado, no un censo.
Senior engineers earn 2.3 times entry payin the US, 2.6 in EuropeThe seniority premium is steep on both sides of the Atlantic, with European staff pay rising slightly morerelative to entry pay.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Levels.fyi. (2024). 2024 end of year pay report. Levels.fyi.; eurotoptech.com.Unitentry-level compensation equals 1.0United StatesEntry 1.0xStaff 2.3xEuropeEntry 1.0xSenior 1.9xStaff 2.6x
The seniority premium is steep on both sides of the Atlantic, with European staff pay rising slightly more relative to entry pay.
Los ingenieros sénior ganan 2,3 veces elsalario inicial en EE. UU. y 2,6 en EuropaLa prima por antigüedad es elevada a ambos lados del Atlántico, con una remuneración staff europea queaumenta algo más respecto al nivel inicial.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Levels.fyi. (2024). 2024 end of year pay report. Levels.fyi.; eurotoptech.com.Unidadla remuneración inicial equivale a 1,0Estados UnidosInicial 1,0xStaff 2,3xEuropaInicial 1,0xSenior 1,9xStaff 2,6x
La prima por antigüedad es elevada a ambos lados del Atlántico, con una remuneración staff europea que aumenta algo más respecto al nivel inicial.
Problem-solving happens togetherThree people look at a laptop as one person points toward its screen.Sources: The Labor Market Is Tilting Toward Seniority - Indeed Hiring Lab. hiringlab.org.
The seniority premium makes collaborative problem-solving especially consequential as the deck turns to the shrinking new-graduate share.
La resolución de problemas ocurre en equipoTres personas observan una computadora portátil mientras una señala su pantalla.Fuentes: The Labor Market Is Tilting Toward Seniority - Indeed Hiring Lab. hiringlab.org.
La prima salarial por nivel profesional vuelve especialmente relevante la resolución colaborativa al pasar a la menor participación de recién graduados.
New graduates made up only 7% of BigTech hires in 2024.SignalFire estimated that new graduates represented 7% of Big Tech hires in 2024, morethan 50% below their estimated 2019 share. The 2019 percentage is not supplied, so nomissing share or complement is inferred here.Sources: SignalFire. (2025). State of talent report 2025: The new graduate squeeze. SignalFire.
The entry path is the sharp counterpoint to the strong long-run employment picture. SignalFire estimated that new graduates made up only 7% of Big Tech hires in 2024. Its estimate also puts that share more than 50% below 2019, but the earlier percentage is not provided.
Los recién graduados representaronsolo el 7% de las contrataciones deBig Tech en 2024.SignalFire estimó que los recién graduados representaron el 7% de las contrataciones deBig Tech en 2024, más de 50% por debajo de su participación estimada en 2019. Elporcentaje de 2019 no se proporciona, así que no se infiere ninguna participaciónfaltante ni complemento.Fuentes: SignalFire. (2025). State of talent report 2025: The new graduate squeeze. SignalFire.
La ruta de entry es el contrapunto agudo al fuerte panorama de empleo a largo plazo. SignalFire estimó que los recién graduados representaron solo el 7% de las contrataciones de Big Tech en 2024. Su estimación también coloca esa participación más de 50% por debajo de 2019, pero el porcentaje anterior no se proporciona.
Big Tech's new-graduate share fell over50% despite 113% more degreesThe education pipeline expanded while employers allocated a shrinking share of hiring to inexperiencedcandidates.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: SignalFire. (2025). State of talent report 2025: The new graduate squeeze. SignalFire.; College DegreesNo Longer Enough? Big Tech Slashes Entry-Level Jobs By 50%.; National Center for Education Statistics. (2024).Digest of Education Statistics: Degrees conferred by postsecondary institutions. U.S. Department of Education.Unitchange from each cited baselineBig Tech new-grad hiring share, 2019 to 2024more than 50% lowerEarly-career hiring share, 2019 to 202511% lowerComputer science degrees, 2012 to 2022113% higher
The education pipeline expanded while employers allocated a shrinking share of hiring to inexperienced candidates.
La cuota de recién graduados cayó más del50% pese a un 113% más de títulosLa oferta de titulados se amplió mientras los empleadores destinaron una proporción menor de suscontrataciones a candidatos sin experiencia.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: SignalFire. (2025). State of talent report 2025: The new graduate squeeze. SignalFire.; College DegreesNo Longer Enough? Big Tech Slashes Entry-Level Jobs By 50%.; National Center for Education Statistics. (2024).Digest of Education Statistics: Degrees conferred by postsecondary institutions. U.S. Department of Education.Unidadcambio desde cada referencia citadaCuota de recién graduados en grandes tecnológicas, 2019 a 2024más del 50% menorCuota de contratación inicial, 2019 a 202511% menorTitulaciones en informática, 2012 a 2022113% mayor
La oferta de titulados se amplió mientras los empleadores destinaron una proporción menor de sus contrataciones a candidatos sin experiencia.
The first role is the bottleneckA woman holds an open laptop while sitting beside a backpack on outdoor steps.Sources: Gen Z college grads struggle to find work at Google, Amazon, Meta | Fortune. fortune.com.
A lone laptop user gives the 2024 new-graduate hiring squeeze a human scale.
El primer puesto es el cuello de botellaUna mujer sostiene una computadora portátil abierta mientras está sentada junto a una mochila enunas escaleras exteriores.Fuentes: Gen Z college grads struggle to find work at Google, Amazon, Meta | Fortune. fortune.com.
Una persona sola con una computadora portátil da escala humana al estrechamiento de la contratación de recién graduados en 2024.
Across 4 countries, early-career hiringwas 8% to 11% below 2019 levels by 2025.The policy brief reports one range across 4 countries: early-career workers' share ofnew hires was 8% to 11% below 2019 levels by 2025. The endpoints are one reportedinterval, not two separate country values.Sources: warwick.ac.uk.
The entry-level weakness is not limited to one Big Tech estimate. Across 4 countries, the early-career share of new hires was 8% to 11% below 2019 levels by 2025. The range is the finding: hiring access weakened across the comparison.
En 4 países, la contrataciónearly-career fue 8% a 11% por debajo deniveles de 2019 para 2025.El informe de política reporta un rango en 4 países: la participación de trabajadoresearly-career en nuevas contrataciones fue 8% a 11% por debajo de niveles de 2019 para2025. Los extremos son un intervalo reportado, no dos valores de país separados.Fuentes: warwick.ac.uk.
La debilidad de entry-level no se limita a una estimación de Big Tech. En 4 países, la participación early-career en nuevas contrataciones fue 8% a 11% por debajo de niveles de 2019 para 2025. El rango es el hallazgo: el acceso de contratación se debilitó en toda la comparación.
More than 120 companies hired Universityof Washington graduates intosoftware-engineering roles.This is University of Washington evidence, not a measure of the entire graduate market.It shows that a formal software-engineering pathway remained open to this cohort in2024-25.Sources: cs.washington.edu.
Start with the concrete signal from one university. More than 120 companies hired its 2024-25 graduates into software-engineering roles. That does not prove the whole market is easy, but it does show that the entry route still exists.
Más de 120 empresas contratarongraduados de la Universidad de Washingtonen roles de ingeniería de software.Esta es evidencia de la Universidad de Washington, no una medida del mercado completode graduados. Muestra que una ruta formal de ingeniería de software seguía abiertapara esta cohorte en 2024-25.Fuentes: cs.washington.edu.
Comienza con la señal concreta de una universidad. Más de 120 empresas contrataron sus graduados de 2024-25 en roles de ingeniería de software. Eso no prueba que todo el mercado sea fácil, pero sí muestra que la ruta de entry aún existe.
Only 1.3% of 558,596 live postingsexplicitly invited beginners.The snapshot found 7,250 beginner-inviting postings among 558,596 live jobs. It is aJuly 2026 posting snapshot, not a complete measure of every entry-level opportunity.Sources: joblobster.ai.
The entry route is real, but it is narrow. In this July 2026 snapshot, only 1.3% of 558,596 live postings explicitly invited beginners. That is a warning about access, not proof that software employment disappeared.
Solo el 1,3% de 558.596 ofertas publicadasinvitaban explícitamente a principiantes.El snapshot encontró 7.250 ofertas que invitan a principiantes entre 558.596 empleospublicados. Es un snapshot de ofertas de julio de 2026, no una medida completa de cadaoportunidad de entry-level.Fuentes: joblobster.ai.
La ruta de entry es real, pero es estrecha. En este snapshot de julio de 2026, solo el 1,3% de 558.596 ofertas publicadas invitaban explícitamente a principiantes. Eso es una advertencia sobre el acceso, no una prueba de que el empleo en software desapareció.
Employers hired 63.1% of their interns intofull-time jobsNACE internship conversion and offer acceptance rates for the latest reported periods.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: National Association of Colleges and Employers. (2024). 2024 Internship and Co-op Report. NACE.; naceweb.org.UnitpercentIntern conversion52.7%63.1%20242024-25Offer acceptance82.8%88.3%2023-242024-25
Internships remain one of the clearest entry routes into professional work. Conversion recovered from 52.7% in 2024 to 63.1% for 2024-25 interns. Offer acceptance also rose to 88.3%, so the pathway improved after a weak period.
Las empresas contrataron al 63,1% de suspracticantes para empleos de tiempo completoTasas de conversión de prácticas y aceptación de ofertas de NACE para los períodos reportados másrecientemente.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: National Association of Colleges and Employers. (2024). 2024 Internship and Co-op Report. NACE.; naceweb.org.UnidadporcentajeConversión de practicantes52,7 %63,1 %20242024-25Aceptación de ofertas82,8 %88,3 %2023-242024-25
Las prácticas siguen siendo una de las rutas más claras hacia el trabajo profesional. La conversión se recuperó de 52,7% en 2024 a 63,1% para practicantes de 2024-25. La aceptación de ofertas también subió a 88,3%, así que la ruta mejoró después de un período débil.
Technology-specialist employment rose inGermany, Spain, France, and ItalyEmployed ICT specialists in thousands, 2014-2025, across Germany Spain France and Italy.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists [ISOC_SKS_ITSPT].Eurostat.Unitemployed ICT specialists01K2K201420162018202020222024GermanySpainFranceItalyItaly peaked at 970.4 thousand in2023, then declined.
The European employment story is broad, but not uniform. Germany, Spain, and France all end 2025 above their 2014 levels. Italy is the useful counterpoint: it peaked at 970.4 thousand in 2023 and then declined to 904.8 thousand.
El empleo de especialistas tecnológicos creció enAlemania, España, Francia e ItaliaEspecialistas en TIC empleados en miles, 2014-2025, en Alemania, España, Francia e Italia.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists[ISOC_SKS_ITSPT]. Eurostat.Unidadespecialistas en TIC empleados01K2K201420162018202020222024AlemaniaEspañaFranciaItaliaItalia alcanzó un pico de 970,4mil en 2023 y luego cayó.
La historia del empleo europeo es amplia, pero no uniforme. Alemania, España y Francia terminan 2025 por encima de sus niveles de 2014. Italia es el contraejemplo útil: alcanzó un pico de 970,4 mil en 2023 y luego cayó a 904,8 mil.
Women filled 21% to 27% of new technologyjobs across four European marketsWomen accounted for roughly one-quarter of net ICT employment gains even though men remained themajority of the workforce.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists[ISOC_SKS_ITSPT]. Eurostat.; Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT)specialists by sex [ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unitwomen's share of net ICT employment growth, 2014 to 2025Germany25.4%Spain21.0%France23.6%Italy26.7%
Women accounted for roughly one-quarter of net ICT employment gains even though men remained the majority of the workforce.
Las mujeres ocuparon del 21% al 27% de los nuevosempleos tecnológicos en cuatro mercados europeosLas mujeres representaron cerca de una cuarta parte del aumento neto del empleo TIC, aunque loshombres siguieron siendo mayoría en la fuerza laboral.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists[ISOC_SKS_ITSPT]. Eurostat.; Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT)specialists by sex [ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unidadproporción femenina del crecimiento neto del empleo TIC, 2014 a 2025Alemania25,4%España21,0%Francia23,6%Italia26,7%
Las mujeres representaron cerca de una cuarta parte del aumento neto del empleo TIC, aunque los hombres siguieron siendo mayoría en la fuerza laboral.
People working as technology specialists inSpain increased 88.5% since 2014Calculated growth in employed ICT specialists from 2014 to 2025 across 4 European countries.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists [ISOC_SKS_ITSPT]. Eurostat.Calculated as 2025 employment divided by 2014 employment, minus 1.Unitpercent growthSpain88.5%France67.3%Germany63.6%Italy24.8%
The country with the largest workforce did not grow fastest. Spain's ICT-specialist count increased 88.5% from 2014 to 2025, ahead of France and Germany. Italy grew too, but by only 24.8%.
Las personas empleadas como especialistastecnológicos en España aumentaron un 88,5% desde2014Crecimiento calculado de especialistas en TIC empleados de 2014 a 2025 en 4 países europeos.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists [ISOC_SKS_ITSPT].Eurostat.Calculado como empleo en 2025 dividido por empleo en 2014, menos 1.Unidadporcentaje de crecimientoEspaña88,5 %Francia67,3 %Alemania63,6 %Italia24,8 %
El país con la mayor fuerza laboral no creció más rápido. El número de especialistas en TIC de España aumentó 88,5% de 2014 a 2025, por delante de Francia y Alemania. Italia también creció, pero solo 24,8%.
Men working as technology specialistsexceeded 2014 levels in five of six marketsEmployed male ICT specialists in thousands, 2014-2025, across six European markets.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex[ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unitemployed male ICT specialists05001K2K201420162018202020222024GermanySpainFranceItalyNetherlandsPoland
Looking only at the male segment, the expansion still appears in most markets. Germany, Spain, France, the Netherlands, and Poland all finish above 2014. Italy breaks the pattern after reaching 818.7 thousand in 2023 and falling to 754.8 thousand in 2025.
Los especialistas tecnológicos hombres superaron losniveles de 2014 en cinco de seis mercadosEspecialistas masculinos en TIC empleados en miles, 2014-2025, en seis mercados europeos.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex[ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unidadespecialistas masculinos en TIC empleados05001K2K201420162018202020222024AlemaniaEspañaFranciaItaliaPaísesBajosPolonia
Mirando solo el segmento masculino, la expansión sigue siendo evidente en la mayoría de los mercados. Alemania, España, Francia, Países Bajos y Polonia terminan por encima de 2014. Italia rompe el patrón después de alcanzar 818,7 mil en 2023 y caer a 754,8 mil en 2025.
Technology jobs held by men grew 85.5% inSpain and 82.9% in PolandCalculated growth in employed male ICT specialists from 2014 to 2025 across 6 European countries.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex [ISOC_SKS_ITSPS].Eurostat.Calculated as the 2025 series value divided by the 2014 value, minus 1.Unitpercent growth85.5%Spain82.9%Poland66.5%Netherlands61.8%France56.8%Germany21.1%Italy
The male ICT workforce grew across all 6 countries, but the pace varied sharply. Spain increased 85.5% and Poland 82.9%. Italy's 21.1% gain was positive, yet far smaller.
Los empleos tecnológicos masculinos crecieron un85,5% en España y un 82,9% en PoloniaCrecimiento calculado de especialistas en TIC masculinos empleados de 2014 a 2025 en 6 paíseseuropeos.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex[ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Calculado como el valor de la serie 2025 dividido por el valor de 2014, menos 1.Unidadporcentaje de crecimiento85,5 %España82,9 %Polonia66,5 %Países Bajos61,8 %Francia56,8 %Alemania21,1 %Italia
La fuerza laboral en TIC masculina creció en los 6 países, pero el ritmo varió drásticamente. España aumentó 85,5% y Polonia 82,9%. La ganancia de 21,1% de Italia fue positiva, pero mucho más pequeña.
Sweden’s male ICT workforce reached355.2 thousandEmployed male ICT specialists in thousands in Sweden, 2014-2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex[ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unitthousands of employed male ICT specialists200250300350201420162018202020222024Sweden reached 355.2 thousandin 2025.223.9
Sweden belongs in the comparison because its own path is clear. Male ICT employment rose from 223.9 thousand in 2014 to 355.2 thousand in 2025. A 2024 dip did not erase the longer upward movement.
La fuerza laboral masculina en TIC deSuecia alcanzó 355,2 milEspecialistas masculinos en TIC empleados en miles en Suecia, 2014-2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by sex[ISOC_SKS_ITSPS]. Eurostat.Unidadmiles de especialistas masculinos en TIC empleados200250300350201420162018202020222024Suecia alcanzó 355,2 mil en2025.223,9
Suecia pertenece a la comparación porque su propia trayectoria es clara. El empleo masculino en TIC subió de 223,9 mil en 2014 a 355,2 mil en 2025. Una caída en 2024 no borró el movimiento ascendente más largo.
Five of six European technology-workforcecounts ended below recent peaksEmployed ICT specialists by educational attainment level, Eurostat series values, 2014 to 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by educational attainmentlevel [ISOC_SKS_ITSPE]. Eurostat.UnitEurostat series valuesEUR0EUR500EUR1K201420162018202020222024GermanySpainFranceItalyNetherlandsPolandSwedenGermany reached 971.5 in 2025.Spain peaked at 159 in 2024, thenfell.
The education-linked employment series do not move as one bloc. Germany reaches a new high in 2025, while several peers finish below recent peaks. The result reinforces the geographic split in technology employment rather than proving a uniform European boom.
Cinco de seis fuerzas laborales tecnológicas europeasterminaron bajo sus máximos recientesEspecialistas en TIC empleados por nivel de logro educativo, valores de series de Eurostat, 2014 a 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by educationalattainment level [ISOC_SKS_ITSPE]. Eurostat.UnidadValores de series de EurostatEUR0EUR500EUR1K201420162018202020222024AlemaniaEspañaFranciaItaliaPaísesBajosPoloniaSueciaAlemania alcanzó 971,5 en 2025.España alcanzó su máximo de 159en 2024, luego cayó.
Las series de empleo vinculadas a educación no se mueven como un bloque unificado. Alemania alcanza un nuevo máximo en 2025, mientras que varios colegas terminan por debajo de máximos recientes. El resultado refuerza la división geográfica en empleo tecnológico en lugar de probar un boom europeo uniforme.
Technology employment in the Netherlandsgrew 50.2%Calculated growth in the Eurostat educational-attainment ICT series from 2014 to 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by educational attainment level[ISOC_SKS_ITSPE]. Eurostat.Calculated as the 2025 Eurostat series value divided by its 2014 value, minus 1.Unitpercent growthNetherlands50.2%Poland38.5%Spain31.3%Germany29.1%Italy9.2%France5.5%
Scale and growth tell different stories. Germany has the largest series, but the Netherlands records the largest proportional increase at 50.2%. France grows only 5.5%, reinforcing how uneven the expansion has been.
El empleo tecnológico en los Países Bajoscreció un 50,2%Crecimiento calculado en la serie Eurostat de TIC vinculada a nivel educativo de 2014 a 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed information and communications technology (ICT) specialists by educational attainmentlevel [ISOC_SKS_ITSPE]. Eurostat.Calculado como el valor de la serie Eurostat 2025 dividido por su valor 2014, menos 1.Unidadcrecimiento porcentualPaíses Bajos50,2 %Polonia38,5 %España31,3 %Alemania29,1 %Italia9,2 %Francia5,5 %
Escala y crecimiento cuentan historias diferentes. Alemania tiene la serie más grande, pero Países Bajos registra el mayor aumento proporcional con 50,2%. Francia crece solo 5,5%, lo que refuerza lo desigual que ha sido la expansión.
German professional employment easedafter its 2024 peakEmployed persons by professional status and occupation in Germany, thousands, 2014 to 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Eurostat. (n.d.). Employed persons by professional status and occupation [LFSA_EGAIS]. Eurostat.UnitThousands of employed persons4K4K4K201420162018202020222024The series peaks at 4,227.3 in2024.Employment eases to 4,203.9in 2025.
The broader German professional workforce is not in free fall. It peaks at 4,227.3 in 2024, then slips only slightly to 4,203.9 in 2025. That makes it useful context, while the software comparison needs its own occupational evidence.
El empleo profesional alemán se moderódespués de su máximo de 2024Personas empleadas por estado profesional y ocupación en Alemania, miles, 2014 a 2025.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Eurostat. (n.d.). Employed persons by professional status and occupation [LFSA_EGAIS]. Eurostat.UnidadMiles de personas empleadas4K4K4K201420162018202020222024La serie alcanza máximo en4.227,3 en 2024.El empleo se modera a 4.203,9en 2025.
La fuerza laboral profesional alemana más amplia no está en caída libre. Alcanza máximo en 4.227,3 en 2024, luego baja solo levemente a 4.203,9 en 2025. Eso la hace útil como contexto, aunque la comparación de software necesita evidencia ocupacional propia.
Canada projects 48,800 software jobseekers for 44,300 openingsProjected software-engineering openings and job seekers in Canada, 2022 to 2031.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Employment and Social Development Canada. (2024). Canadian Occupational Projection System: Softwareengineers and designers. Government of Canada.; Three US companies hiring software engineers at six- ....UnitProjected people, 2022 to 203148,800Job seekers44,300Software openings
Demand can expand without creating a shortage. Canada's projection contains about 44,300 openings and 48,800 seekers, leaving 4,500 more seekers than openings. National projections still hide local and skill-level differences, but the headline is balance, not scarcity.
Canadá proyecta 48.800 solicitantes deempleos de software para 44.300 vacantesVacantes de ingeniería de software proyectadas y buscadores de trabajo en Canadá, 2022 a 2031.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Employment and Social Development Canada. (2024). Canadian Occupational Projection System: Softwareengineers and designers. Government of Canada.; Three US companies hiring software engineers at six- ....UnidadPersonas proyectadas, 2022 a 203148.800Buscadores de trabajo44.300Vacantes de software
La demanda puede expandirse sin crear escasez. La proyección de Canadá contiene aproximadamente 44.300 vacantes y 48.800 buscadores, dejando 4.500 buscadores más que vacantes. Las proyecciones nacionales aún ocultan diferencias locales y de nivel de habilidad, pero el titular es equilibrio, no escasez.
27% of employment faces highautomation risk when AI and othertechnologies combine.The OECD estimate identifies occupations representing 27% of employment as facing highautomation risk under combined AI and other automation technologies. It is a riskestimate, not observed job loss.Sources: Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). OECD Employment Outlook 2023: Artificial intelligence and the labourmarket. OECD Publishing.; 27% of jobs at high risk from AI revolution, says OECD | Reuters.
The optimistic employment story has a real counterweight. The OECD estimates that occupations representing 27% of employment face high automation risk when AI and other technologies are combined. Risk is not the same as job loss, but it is too large to dismiss.
27% del empleo enfrenta alto riesgo deautomatización cuando la IA y otrastecnologías se combinan.La estimación de la OCDE identifica ocupaciones que representan 27% del empleo comoenfrentando alto riesgo de automatización bajo tecnologías de IA y otrasautomatizaciones combinadas. Es una estimación de riesgo, no pérdida de empleoobservada.Fuentes: Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). OECD Employment Outlook 2023: Artificial intelligence and the labourmarket. OECD Publishing.; 27% of jobs at high risk from AI revolution, says OECD | Reuters.
La historia optimista del empleo tiene un contrapeso real. La OCDE estima que ocupaciones que representan 27% del empleo enfrentan alto riesgo de automatización cuando la IA y otras tecnologías se combinan. El riesgo no es lo mismo que pérdida de empleo, pero es demasiado grande para descartar.
Generative AI could assist 2.4 times morejobs than it could automateDivided the ILO's 13.4% augmentation exposure by its 5.5% automation exposure and placed both beside theOECD's broader combined-technology risk estimate.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Gmyrek, P., Berg, J., & Bescond, D. (2023). Generative AI and jobs: A global analysis of potential effects on job quantity andquality. International Labour Organization.; Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). OECD Employment Outlook2023: Artificial intelligence and the labour market. OECD Publishing.; 27% of jobs at high risk from AI revolution, says OECD | Reuters.Unitshare of employment, percentGenerative AI automation potential5.5Generative AI augmentation potential13.4High risk from AI plus other automation27
Generative AI is more associated with changing jobs than eliminating them, while broader automation technologies expose a larger share of employment to risk.
La IA generativa podría ayudar en 2,4 veces másempleos de los que automatizaríaSe dividió la exposición a mejora del 13,4% estimada por la OIT por su exposición a automatización del5,5%, y ambas se situaron junto a la estimación más amplia de riesgo tecnológico combinado de la OCDE.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Gmyrek, P., Berg, J., & Bescond, D. (2023). Generative AI and jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality.International Labour Organization.; Organisation for Economic Co-operation and Development. (2023). OECD Employment Outlook 2023:Artificial intelligence and the labour market. OECD Publishing.; 27% of jobs at high risk from AI revolution, says OECD | Reuters.Unidadproporción del empleo, porcentajePotencial de automatización con IA generativa5,5Potencial de mejora con IA generativa13,4Riesgo alto por IA y otras automatizaciones27
La IA generativa se asocia más con la transformación de empleos que con su eliminación, mientras que el conjunto de tecnologías de automatización expone a riesgo una mayor proporción del empleo.
The next test is at the keyboardA person works across a laptop, keyboard, and monitor displaying code.Sources: AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they're the most resilient | TechCrunch. techcrunch.com.
The argument shifts from AI exposure to measured speed, quality, and stability at a developer workstation.
La siguiente prueba ocurre en el tecladoUna persona trabaja con una computadora portátil, un teclado y un monitor que muestra código.Fuentes: AI was supposed to kill engineering jobs, but new data suggests they're the most resilient | TechCrunch. techcrunch.com.
El argumento pasa de la exposición a la IA a la velocidad, la calidad y la estabilidad medidas en una estación de desarrollo.
Developers using Copilot finished a boundedcoding task 55.8% faster.This result comes from a randomized experiment and applies to a bounded coding task. Itdoes not establish the same gain for production systems, all developers, or everysoftware task.Sources: Peng, S., Kalliamvakou, E., Cihon, P., & Demirer, M. (2023). The impact of AI on developer productivity: Evidence from GitHub Copilot. GitHub.
Here is the cleanest productivity result in the evidence. In a randomized experiment, developers using Copilot finished a bounded coding task 55.8% faster than the control group. That is a strong task-level result, not a promise about every production system.
Los desarrolladores que usan Copilotcompletaron una tarea de código acotada55,8% más rápido.Este resultado proviene de un experimento aleatorizado y aplica a una tarea de códigoacotada. No establece la misma ganancia para sistemas de producción, todos losdesarrolladores, o cada tarea de software.Fuentes: Peng, S., Kalliamvakou, E., Cihon, P., & Demirer, M. (2023). The impact of AI on developer productivity: Evidence from GitHub Copilot. GitHub.
Aquí está el resultado de productividad más limpio en la evidencia. En un experimento aleatorizado, los desarrolladores que usan Copilot completaron una tarea de código acotada 55,8% más rápido que el grupo de control. Ese es un resultado sólido a nivel de tarea, no una promesa sobre cada sistema de producción.
AI's 55.8% task speedup came with 41%more bugs and 7.2% lower stabilityAI improved a bounded coding task, but production studies found quality and stability costs that increase theimportance of review.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: Peng, S., Kalliamvakou, E., Cihon, P., & Demirer, M. (2023). The impact of AI on developer productivity:Evidence from GitHub Copilot. GitHub.; [2302.06590] The Impact of AI on Developer Productivity - arXiv.; GoogleCloud. (2023). 2023 Accelerate State of DevOps Report. Google.Unitreported change in separate studiesBounded coding-task speed55.8% fasterBugs in an enterprise study41% moreDelivery stability7.2% lower
AI improved a bounded coding task, but production studies found quality and stability costs that increase the importance of review.
La aceleración del 55,8% con IA coexistió con un 41%más de errores y un 7,2% menos de estabilidadLa IA mejoró una tarea de programación acotada, pero los estudios de producción encontraron costes decalidad y estabilidad que aumentan la importancia de la revisión.Made for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: Peng, S., Kalliamvakou, E., Cihon, P., & Demirer, M. (2023). The impact of AI on developer productivity:Evidence from GitHub Copilot. GitHub.; [2302.06590] The Impact of AI on Developer Productivity - arXiv.; GoogleCloud. (2023). 2023 Accelerate State of DevOps Report. Google.Unidadcambio reportado en estudios distintosVelocidad en una tarea de programación acotada55,8% más rápidaErrores en un estudio empresarial41% másEstabilidad de entrega7,2% menor
La IA mejoró una tarea de programación acotada, pero los estudios de producción encontraron costes de calidad y estabilidad que aumentan la importancia de la revisión.
Greater AI use coincided with a -7.2%change in delivery stability.DORA associated greater AI use with better documentation and review performance, butalso with a 7.2% reduction in delivery stability. This is an association, not proof that AIcaused the decline.Sources: Google Cloud. (2023). 2023 Accelerate State of DevOps Report. Google.
AI use can improve documentation and review while stability moves in the opposite direction. DORA reported a -7.2% change in delivery stability as AI use increased. The relationship is observational, but it makes delivery controls more important.
Mayor uso de IA coincidió con un cambiode -7,2% en la estabilidad de entrega.DORA asoció mayor uso de IA con mejor desempeño en documentación y revisión, perotambién con una reducción de 7,2% en la estabilidad de entrega. Esta es una asociación,no una prueba de que la IA causó el declive.Fuentes: Google Cloud. (2023). 2023 Accelerate State of DevOps Report. Google.
El uso de IA puede mejorar la documentación y revisión mientras la estabilidad se mueve en dirección opuesta. DORA reportó un cambio de -7,2% en la estabilidad de entrega conforme aumentó el uso de IA. La relación es observacional, pero hace que los controles de entrega sean más importantes.
An enterprise study found 41% morebugs with Copilot.Uplevel reported no significant throughput improvement and 41% more bugs amongdevelopers using GitHub Copilot. The finding comes from one enterprise study, soexperienced review and quality control remain essential.Sources: Uplevel. (2024). Can generative AI improve developer productivity? Uplevel Data Labs.
The promise of faster coding did not translate into more throughput in this enterprise study. Uplevel found 41% more bugs among developers using GitHub Copilot. AI speed still needs experienced review and firm quality control.
Un estudio empresarial encontró41% más bugs con Copilot.Uplevel reportó sin mejora significativa en throughput y 41% más bugs entredesarrolladores que usan GitHub Copilot. El hallazgo proviene de un estudio empresarial,por lo que la revisión experimentada y el control de calidad firme siguen siendoesenciales.Fuentes: Uplevel. (2024). Can generative AI improve developer productivity? Uplevel Data Labs.
La promesa de código más rápido no se tradujo en mayor throughput en este estudio empresarial. Uplevel encontró 41% más bugs entre desarrolladores que usan GitHub Copilot. La velocidad de IA aún necesita revisión experimentada y control de calidad firme.
In summaryMade for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiSources: naceweb.org.; Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Computer and information systems managers,11-3021. U.S. Department of Labor.NACE reports a 63.1% conversion rate for 2024-25 interns, nearly 13% higher than for 2023-24 interns.Computer and information systems manager employment increased from 485,190 in 2021 to 592,600 in 2023.NACE reports intern offer acceptance reached 88.3% for 2024-25 interns, up from 82.8% for 2023-24.
The value of the research is not only what each source knew, but what became visible when their evidence was combined.
En resumenMade for Fernando Esteban Esquivel Hernández, by HanademiFuentes: naceweb.org.; Bureau of Labor Statistics. (2024). Occupational Employment and Wage Statistics: Computer and information systems managers,11-3021. U.S. Department of Labor.NACE informa una tasa de conversión de 63,1% para los pasantes de 2024-25, casi 13% superior a la de los pasantes de 2023-24.Computer and information systems manager employment increased from 485,190 in 2021 to 592,600 in 2023.NACE informa que la aceptación de ofertas de pasantía llegó a 88,3% para los pasantes de 2024-25, frente a 82,8% para los de 2023-24.
El valor de la investigación no está solo en cada fuente, sino en lo que apareció al combinar sus evidencias.

The research behind this deck

Software careers are still growing, but entry is narrow: only 1.3% of live postings explicitly welcomed beginners and new graduates were 7% of Big Tech hires, while AI evidence combines faster task completion with more bugs and lower stability. Software development is projected to grow 17.9%, with 267,700 new jobs.

Key findings

The argument

This research is published in English and Spanish. Ver en español

La investigación detrás de esta presentación

Las carreras de software siguen creciendo, pero la entrada es estrecha: solo el 1,3% de las vacantes invitaba explícitamente a principiantes y los recién graduados fueron el 7% de las contrataciones de Big Tech, mientras la evidencia sobre IA combina tareas más rápidas con más errores y menor estabilidad. Se proyecta que el desarrollo de software crezca 17,…

Hallazgos clave

El argumento

Esta investigación se publica en inglés y español. Read in English

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